重庆考研班集训营多少钱，研究生就业问题的逐渐凸显，不少人将矛头指向国内的研究生培养制度，如研究生扩招之后存在的“放养式”培养，研究生教育定位不清等。近几年来，也开始调整研究生培养模式，推出面向就业的应用较强的专业硕士，取得了一定的成果。

而对研究生个体而言，在就业形势不太好的背景下，调整心态，做好定位，扬长避短，是解决就业难问题的主要途径。企业hr及建议，研究生在校期间要多参加有价值的实习、实践活动，求职时可放下身段，不必太看重短期收益，要关注中长期的发展。

研一就要开始实习规划

近来，北京某高校中文系研三学生柏杨相继面试了中央电视台、中国邮政等事业单位和央企、国企，不少单位进入笔试和面试的学生基本都是研究生，而且都来自北大、人大等高校。柏杨发现，自己和他们相比有一大劣势就是实习经历不足。

“他们很多人都在新华社、央视或者大型央企、国企等地方有过实习经历，还有不少人担任过学生会干部，或组建过社团。”柏杨说，自己的经历和那些竞争者相比，真是微不足道。“我觉得主要还是个人规划的问题，很多学生一上研一就开始搜集相关的实习信息，积极参加各种实践活动。我读研后没有什么目标，消息比较闭塞，实践经验少，致使现在求职很被动。”

柏杨坦言，读研以后跟导师的交流也比较少，大部分时间都是自己掌控，如何合理分配自己的时间很重要。“考上研之后不要懈怠，要找好自己的定位，给自己确定一个目标，是想继续读博搞学术，还是就业，要有一个清晰的规划。一旦确定就业，就要积极寻找有价值的实践项目，增加自己就业的筹码。”

研究生就业难在求职观?

“从我校的情况来看，每年研究生的实际就业率略高于本科生，研究生的就业单位和工作岗位质量要普遍高于本科生，譬如一些科研院所、研究、大型央企、高校事业单位等，普遍要求硕士及以上学历。”北京科技就业指导中心副主任苏栋指出，研究生的就业难，主要难在求职观念上，很多研究生都认为比本科生多读了几年书，就一定要比本科生找到更理想的工作，对工作地域、企业性质、工作环境、待遇等要求较高，无形中给自己设置了较高的求职门槛，加大了就业难度。

“研究生有这样的心态有其正当性，但在目前的就业形势下，研究生应当把目光放长远些，放在中长期的后续发展上，而不是一毕业的短期收益。”张景岫举例，他们以前曾调查农民工和本科毕业生的薪酬是一样的，但三年后的跟踪调研显示本科生的薪酬有了很大，接近于翻番。“美国也曾做过调查，高中毕业生和毕业生的起薪差距不太大，但十年后的差距被拉大。所以学历带来的不一定要体现在份职业上。”

重庆考研班集训营多少钱，文都教育先后取得了高新技术企业证书、中关村高新技术企业证书、广播电视节目制作许可证、出版物经营许可证、电信与信息服务业务经营许可证、信息系统安全等级保护备案证明等多种行业和专业资质。截至2022年，公司累计申请商标、专利、软件和作品著作权等知识产权1100多件。

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